Systemisches Businesscoaching

Wir sind Ihr neutraler Gegenspieler, damit Sie Ihre Komfortzone verlassen können!

Wir verstehen uns als neutraler Gegenspieler, der Ihnen durch gezielte Fragen und neutraler Haltung, auf den Weg der Veränderung und Weiterentwicklung begleitet.

Unser systemischer Ansatz basiert auf höchster Qualität nach dem Deutschen Bundesverbandes Coaching e. V. (DBVC) und der International Organization for Business Coaching (IOBC).

Wir arbeiten systemisch orientiert, vertrauensvoll und unterstützend, an Ihrem Arbeitsort, bei uns im VocEdu-Campus oder auch online. Je nachdem, was Ihnen gefällt oder Sie sich wohlfühlen.

Sie möchten sich weiterentwickeln und die Komfortzone verlassen?

5 Schritte zum nachhaltigen Ergebnis

Unverbindliches Erstgespräch

In der ersten Phase besprechen wir eine mögliche Zusammenarbeit. Unverbindlich und kostenlos für ca. 30 Minuten. Nach wenigen Tagen entscheiden wir gemeinsam, ob ein Coaching für beide Seiten passend ist.

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Auftragsklärung und Zielbildung

Hier besprechen wir genauer, welche Ziele Sie verfolgen. Was soll erreicht werden und was ist Ihnen wichtig. Die Frage “Warum” steht hier ebenso im Mittelpunkt wie das “Wozu”. Welche Veränderungen wurden bereits eingeführt und welche Resultate werden erwartet? Viele Fragen, aber bemerken, je genauer wir Ihre Situation analysieren, desto präziser wird die Reise zur Veränderung und Weiterentwicklung, mit dem Ziel, die Komfortzone zu verlassen.

Der Weg zur Veränderung und Weiterentwicklung

Wir nehmen Sie und Ihre Mitarbeiter an die Hand und zeigen einen möglichen Weg, aber geben diesen nicht vor, sondern durch die eingesetzten Methoden werden Sie angeleitet und durch den Coach unterstützt, den Weg zu finden. Gehen müssen Sie ihn aber selber!

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Anwendung

Praktische Anwendungen sind ein wichtiger Teil im systemischen Coaching! In dieser Phase haben Sie bereits die neuen Erkenntnisse und Methoden eingesetzt und umgesetzt. Jetzt liegt es daran, die neu erlernten Methoden regelmäßig anzuwenden, um es zu verfestigen.

Nachhaltigkeit

Nach der Festigung der neuen Methoden und Erkenntnisse, kann es dennoch passieren, dass es zu einem Rückfall in alte Muster und Gewohnheiten kommt. Die Komfortzone ist halt sehr verlockend, daher ist es sinnvoll nach einiger Zeit ein Feedbackgespräch durchzuführen, um zu erfahren, wie erfolgreich die Veränderung und Weiterentwicklung waren. Sollte es zu einem Besuch der Komfortzone gekommen sein, werden wir entsprechende Maßnahmen mit Ihnen abstimmen.

Wir lassen Sie nicht alleine!

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Möchten Sie einen unverbindliches Erstgespräch vereinbaren?

Anlässe für ein systemisches Business Coaching

In der Karriereplanung geht es aktuell nicht voran, weil das “Wozu” nicht klar ist? Durch verschiedene Methoden ist es möglich, dort eine Lösung zu erarbeiten, die Ihnen den zu einem nächsten Schritt verhelfen kann.

Motivation ist ein wesentlicher Faktor, um als Führungskraft oder als Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Gepaart mit viel Berufserfahrung und solider Ausbildung, kann Großes erreicht werden. Wir helfen, um dieses Potenzial zu entdecken und in das Bewusstsein zu bringen.

Eine Entscheidung wird immer auf emotionalen Grundlagen getroffen. Ob eine Firma übernommen wird, wird nie sachlich entschieden. Emotionen steuern im Unterbewusstsein unsere Entscheidung und das wird dann mit sachlichen Argumenten aufgefüllt. Wenn Sie vor einer wichtigen Entscheidungssituation stehen, helfen wir Ihnen mit speziellen Methoden, eine ganzheitliche Entscheidung treffen zu können.

In unseren Prozessberatungen stellen wir immer wieder fest, dass Neuausrichtungen und Umbrüche, gerade wenn neue ERP-Systeme eingeführt werden, ein besonders intensiver Widerstand der Mitarbeiter und Führungskräfte vorhanden ist. Wir nehmen die Mitarbeiter mit auf die Reise des Umbruchs. Gezielte Coachings unterstützen positiv den Prozess und erzeugen ein positives Mindset.

In den letzten Jahren ist es zu sehr starken Überlastungsanzeigen und Belastungen bei Mitarbeitern und der Chefetage entstanden. Corona, Lieferkettenzusammenbrüchen, Unverständnis bei Kunden und viele weitere Themen haben dazu geführt. Im systemischen Coachings werden diese Symptome gezielt angesprochen und mit dem Coachee an Lösungen gearbeitet, um nachhaltig eine Veränderung zu erzeugen.